L’enfant et le travailleur : De l’autorité traditionnelle au contrôle thérapeutique
La socialisation des travailleurs : La survie de toute société humaine dépend de la production des éléments nécessaires à la vie et de la reproduction de la force de travail elle-même. Le système du travail en usine établi au XIXe siècle, socialisa la production mais laissa intactes les autres fonctions de la famille. Cependant il apparut […]
Quel est le rôle de l’entreprise dans cette cause nationale qu’est « La santé mentale ? »
C’est un phénomène de société qu’il n’est plus possible de mettre sous le tapis. Les Français sont de plus en plus nombreux à être sujets à des problèmes de santé mentale et le monde du travail n’échappe pas à cette tendance, bien au contraire. La dépression et l’anxiété feraient perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, […]
On ne gère pas le changement, on peut simplement en prendre la tête !
A une époque de changements structurels rapides, seuls survivront les leaders du changement ! La méthode préconisée : 1. Une politique pour bâtir l’avenir 2. Des méthodes systématiques pour repérer et anticiper le changement 3. La bonne façon d’introduire le changement, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation 4. Des politiques visant à équilibrer changement et […]
Pour bon nombre de Managers, le Nœud Gordien de leur quotidien reste leur Management !
Nulle part les postulats traditionnels ne sont aussi fermement enracinés, fût-ce inconsciemment qu’en ce qui concerne les Hommes et leur management. Et nulle part ne sont-ils autant en contradiction avec la réalité et si parfaitement contre productifs. Nous savons depuis cinquante ans que l’argent ne suffit pas pour motiver les gens. Certes, ne pas être […]
Personnalité narcissique et Management ne font pas bon ménage !
Narcisse est habile à contrôler les impressions qu’il donne à autrui, avide d’admiration mais méprisant ceux qu’il parvient à manipuler, insatiable d’aventures affectives susceptibles de remplir son vide intérieur, terrifié à l’idée de vieillir et de mourir. Il dépend donc des autres qui doivent lui infuser constamment approbation et admiration ! 💪 Les personnalités narcissiques sont tragiquement […]
La fascination de quelques-uns et la sagesse du plus grand nombre !
La pression sur les cadres est aujourd’hui considérable. La longue liste de leur devoirs et de leurs compétences dans les chartes est proprement irréaliste. 🫣 Quel individu pourrait prétendre réunir en lui ces vertus et ces capacités ? Représentant fidèle et loyal de l’entreprise, dévoué sans compter à la tâche commune, disposant des connaissances techniques et […]
« La connaissance de Soi », prérequis indispensable pour le Manager du 21ème siècle ! 🫡
Nous sommes philosophiquement immatures, ce qui fait de notre civilisation un danger pour elle-même ! ⛓️💥 Nous ne sommes quasiment plus responsables de notre pensée, et nous passons notre temps à vivre dans la pensée des autres, si bien que nos décisions sont rarement les nôtres ! 🤔 Notre désir de nous conformer au système est bien […]
Se fixer des objectifs !
Les gens qui se fixent des objectifs ont plus de chances de réussir que les autres ! Se fixer un but c’est engager sa parole et la parole a le pouvoir de créer un avenir meilleur ! Thomas EDISON en 1878 annonce qu’à la fin de l’année la lumière sera, sans savoir encore comment faire ! JFK annonce […]
Diversifier l’apprentissage est un gage de réussite ! 🌱
Alterner l’apprentissage d’au moins deux matières ou deux compétences différentes est aussi une manière plus efficace de travailler que l’apprentissage intensif. Le travail par apprentissage alterné donne le sentiment d’être plus lent que l’apprentissage massé. Cette méthode est massivement rejetée, mais les études montrent de manière univoque qu’un travail d’apprentissage alterné est bien plus efficace […]
Le Management des Hommes et Organisation interne !
Le Management est l’organe spécifique et distinctif de toute organisation, quelle qu’elle soit ! 🫡 Il existe quelques principes d’organisation. L’un de ces principes c’est à coup sûr que l’organisation doit être transparente. Les gens doivent connaître et doivent comprendre la structure de l’organisation où ils sont censés travailler. Autre principe c’est que dans l’organisation quelqu’un […]